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祝愿孩子王荣膺CCFA“最具生长力企业大学”“金牌店长”两项大奖
工夫:2018-11-05 | 泉源:| 作者: | 阅读次数:364

       2018年11月2日,中国连锁运营协会(CCFA)主理的2018中国天下零售大会在昆明举办。孩子王育儿大学斩获“最具生长力企业大学”,孩子王盐城中央店店总经理黄苏慧、泰州万达店店总经理刘小琴得到“金牌店长”奖。


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“最具生长力企业大学”奖
育儿大学,自驱生长,发明代价

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       孩子王育儿大学建立于2017年8月,致力于为母婴行业造就专业服务人材和运营人材,营建员工自驱生长的进修生态系统及企业文化的传承,为主顾、员工、企业及行业发明代价。育儿大学创校以来,打造员工专属生长通路,使员工可以或许在工作中络续提拔。竖立科学的评价系统,提拔管理团队计谋指导力,助力企业完成运营目的和计谋生长,知足企业发展中的中心人才需求。

 


才能四航

 

       孩子王育儿大学联合公司扁平化管理模式,接纳轻型企业大学形式,下设努力育儿研究院、云学院、商学院和企业文化四个模块。 

 

 

自驱+赋能

 

       孩子王育儿大学基于“四航才能”生长通路,凭据企业战略需求,构成差别场景下的进修情况,让每一个员工在自驱+赋能的进修体式格局中生长。根据公司计谋设定多条员工生长途径,以育儿才能造就为主的差别品级的生长通路;以新零售形式为主,从下层逐级向上提拔的曲线型生长通路;以提拔管理团队计谋指导力为主的中高层人材生长通路。

 

       育儿大学将紧随企业发展计谋,进一步周全提拔人才培养才能,探究微课、沉进修平台等多种进修体式格局,助力企业背成为中国最具生长力的科技型服务商的战略目标迈进。


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“金牌店长”奖
超人同盟,选育留用,一站式系统

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       “CCFA金牌店长奖”是中国连锁行业权衡店长事情最具威望的奖项,由各企业内部推荐优异门店店少,协会构造行业内着名专家停止评审,选出年度“CCFA金牌店长”。目标是念经由过程赞誉零售行业中的优异店长,建立行业标杆,促进门店功绩提拔,强化店长的业务才能取造就。

 

       而孩子王内部深入意识到优异店长人材的重要性,从行业企业和员工视角动身,建立起孩子王店总经理造就项目——“超人同盟”,实现“选、育、用、留”孩子王店总经理一站式人材提拔、造就及评价系统,为提拔内部人材造血力、促进门店到企业的高效生长供应壮大的支持。

 


“超人同盟”项目四大关键词

 

☞选-精准定位
经由过程孩子王店总经理画像,精准锁定下潜员工,事半功倍。

 

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☞育-以赛代练
“指导力+事情功绩+企业文化”三位一体,络续淬炼,百炼成钢。


☞用-高压出舱
经由过程前期层层闯关,终究停止高台竞聘演讲,让优异的人材有更大的舞台,发明代价最大化。


☞留-自驱生长
激活店总个别,应用数字化东西资助店总自驱生长,实现效能最大化

 

       孩子王超人同盟项目精准定位痛点,知足需求,建立起合适员工的生长机制,造就出构造需求的下婚配度人才,让愈来愈多的优异店长人材成为孩子王门店功绩的强心剂,建立起零售行业的标杆。

 


最具生长力企业大学

 

       作为新零售时期的领导者,孩子王将连续探究数字化时期下最科学完备的人力资源培训系统,为每一名孩子王人供应更辽阔的舞台,不忘初心,砥砺前行。

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