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五星控股处置立异的奇迹,每位员工主动自觉、连续络续的创造力是集团实现阔别合作,引领潮水的中心竞争力。为此,集团建立百万立异基金,以此勉励运营一线员工更快更多的立异之举。

基金管理实施“巨细统筹、分级受权、及时申报、实时嘉奖”的管理要领。基金把立异结果具体分为多个级别,大部分基金运用充裕受权各运营实体,立异大奖则是提交评委会专家评选。员工可在整年恣意工夫申请,分批颁奖,席卷了从“微立异”到“大发明”的各个方面。另外,集团在立异基金基础上增设的百万元董事长立异基金也充分体现了五星控股对立异型组织建设及立异人材的高度正视。

最大的动力源于立异,最大的转变却来自举动,打破立异、敏捷举动、务实重干,已逐步成为五星人内化于心的一种伶俐,一种才能,一种风俗。

22 3月 2017
2016年度立异提案获奖名单发表

    已往的一年是五星控股集团里程碑式的一年,回首回头回忆2016,小同伴们在那共创同享的一年留下了踏实的足迹。       那一年,我们共收到去...检察详情

9 4月 2015
2015年3月集团立异奖获奖名单发表

        4月9日,五星控股月度立异基金颁奖典礼再次拉开序幕,集团HR总监黎茹代表总裁室为孩子王3件立异提案发表声誉。 ...检察详情

23 4月 2015
2014年度立异提案颁奖完善支官

       4月23日,孩子王迎来了春节前夕的最初一批立异大奖声誉,集团人力资源总监黎茹代表总裁室指导为孩子王13件立异提案逐一颁奖。201...检察详情

10 11月 2014
立异引领风俗 达人抢先夺奖

       克日,集团10-11月立异大奖再次花落各子公司的立异达人们手中,来自汇灵通、孩子王、好享家、集团公司等8件获奖提案离别得到4-6级不等的基金...检察详情

26 4月 2014
2014首批集团立异奖获奖名单发表啦

    自集团《立异基金管理办法》盛大退场以来,给具有立异头脑、勇于立异打破的睿智五星人带来一个绝佳发挥平台,一件件立异提案接连不断天迸发出伶俐的...检察详情

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